企業様からの評判

ジョブライズ

事前面接もあり、納得いく新卒採用が出来ました。

弊社もそろそろ新卒採用をと考えていたのですが、どのように応募者を募ればよいか、
その方法が分かりませんでした。

新卒紹介のノウハウが知りたい

これまで中途採用が大半を占めていた弊社ですが、会社の成長と共に新しく若い力も今後必要と思い、新卒採用を検討し始めました。しかし、応募のノウハウも少なく、中途採用と並行して進めるためには自分達の力だけでは難しいと考えていました。そういった中で評判のジョブライズの存在を知りました。
このサービスは応募者の獲得はもちろんのこと、事前に面談を行っていただけるため、より弊社へ関心を持った多くの方とお会いでき、結果、納得いく新卒採用が出来ました。
男性

IT企業採用担当者

学生1人あたりの採用スケジュールも大幅に短縮できました。

事業拡大に伴い、数年前から採用活動に力を入れておりましたが、思ったような結果を得ることは出来ておりませんでした。
人数自体は不満なく採用できていたのですが、早期退職が相次ぎ、担当者が次々と変わってしまう事態を招いてしまい、お客様からの信用を失うことが多々ありました。
このまま同じ採用方法をとっていては、会社の評判にも悪影響がでてしまうと悩んでいたところ、ジョブライズさんに出会いました。
事業内容や、会社の方向性に興味を示した学生のみを紹介してくれるので、無駄な面接が一切無くなり、面接のスケジュール組みなども受け持っていただけたため、学生1人あたりの採用スケジュールも大幅に短縮しました。
なによりも、採用した学生の早期退職率が大幅に改善。お客様の信用も、会社の評判も回復し、事業拡大の大きな1歩を踏み出すことが出来ました。
男性

保険会社採用担当者

少ない人数の募集も対応していただけました。

社員の平均年齢が上がってきてそろそろ若返りが必要と社内で議題に上がることが多くなってきました。

ただ、大きな会社ではないのでリクナビなどの媒体に掲載と考えた時に、広告費用がかかるということや応募が多過ぎたときに対応できるのかや入社したとして教育していけるのかなどいろいろ懸念があり、二の足を踏んでいる状況でした。
知り合いからジョブライズの評判を聞き、問い合わせてみました。
少ない人数の募集も対応してくれるという事と欲しい人材をピンポイントで提案してくれるという事に魅力を感じています。
本年会社で初めての新卒が2名入社してきました。
第一歩を踏み出せたということにとても感謝しております。
男性

製造業
メーカー社長兼技術者

意欲のある新卒を数名採用する事ができました。

従来では、中途採用とパートが主になってホテル経営を行ってきましたが事業経営者の方針転換により、新卒社員から育てていく事になりました。

近年では、オリンピック需要と観光需要が重なり、ホテル業界では慢性的な人手不足に悩まされている中での突然の方向転換。
弊社には、新卒の採用経験が無かったために、採用担当者として非常に困惑しておりました。
知人の経営者に相談すると、ジョブライズで新卒を採用したという評判を聞きました。
申し込んでみると、就活生との面談や弊社施設の見学など興味をもって貰う場を設けてくれたので結果的に、意欲のある新卒を数名採用する事ができました。

活気あるメンバーが加わり経営者も喜んでいます。
男性

ホテル関係採用担当者

最小限のコストで可能性のある新卒を採用できました。

スマホの普及で急激に仕事量が増え、おかげさまで忙しい毎日を送れるようになりました。
これまで東南アジア等の企業規模の拡大に伴い、即戦力の中途採用を大量に行ってきました。
しかし、品質のブラッシュアップや販路の拡大を考えた時、即戦力の中途採用も重要ですが、それ以上にポテンシャルを秘めた新卒採用に力をいれなければならないという方針となりました。

大手の新卒採用サービス等の導入も考えましたが、導入の初期費用や、限られた人事メンバーの中で管理を行っていく点の時間を考えた時に保留となりました。

その際に新卒の人材紹介サービスの評判を見て、思い切って相談をさせていただきました。
その結果、必要最小限のコストとパフォーマンスで可能性のある新卒を採用することができました。

今後拡大に向けて新卒採用サービスの導入は進めますが、タイミングによってこのサービスをうまく並行して利用していこうという方針となりました。
男性

流通業界採用担当者

理想の新卒採用活動を行うことに成功しました。

化粧品は日々、進化してきているものということもあり探求心が強くないことには新商品を開発することはできません。
周りの環境に耳を傾け、最新の情報を取り入れる姿勢が非常に重要です。

それにマッチングするのは若くて、流行に敏感な新卒だと私たちは考えました。
ただ、これまで中途を中心に採用活動を行っていたので新卒を自社に呼び込み、採用まで至らせるノウハウが全くないという状況でした。

そんな中、知り合いから"ジョブライズ"の評判を聞き、問い合わせてみることにしました。
こちらの要望を詳細に聞いてくださり、それを踏まえた上で人材を紹介して頂けるので面接をスムーズに行うことができ、理想の新卒採用活動を行うことに成功しました。
これからも"ジョブライズ"を活用して新卒の採用を行っていきたいと考えております。
女性

化粧品業界採用担当者

もう少し質の良い新卒採用活動がしたいと思い、利用しました。

営業職については、離職率が非常に高く、新卒の人材が定着しにくいため、これまでは大量の新卒採用を行っておりました。
毎年150名ほどの新卒採用を行っており、面接数も非常に多く、労力がかかっておりました。
離職率が低くなれば採用数を減らすことができるので、もう少し質の良い新卒採用活動がしたいと思い、新卒採用のエージェントを探していたところ、ジョブライズさんを見つけたので、問い合わせをし、好感が持てたので一度使ってみることにしました。
我々がすべき一次面接をすでに終えている、かつ、我々が求めている人材だけを紹介してくれているという点において、非常に助かっています。
自社採用の新卒社員よりも、ジョブライズさんの紹介経由の新卒社員の方が離職率も低く、売上も上がっており、とても感謝しております。

今後も、自社採用と並行して使わせていただきたいと思っております。
男性

不動産業界採用担当者

ジョブシャイン

ここまで双方が満足のいく採用は久しぶりでした。

これまで、有料の求人広告をメインに採用活動をしてきました。
当社では待遇の改善に早期から取り組んでいるものの、「休みが少なく拘束時間も長い」といったアパレル業界のイメージが先行しているのか、人は中々集まりませんでした。採用コストはかさみ、採用できても「思っていたのと違った」とすぐに辞めてしまう。そんな悪循環に陥っていたんです。

「この状況をどうにか打破したい。」
そんななか出会ったのがジョブシャインさんです。
紹介という採用手段は初めてでしたし、登録者の大半は未経験という事で最初は導入を躊躇しましたが、長年の実績があるという事、そして完全成功報酬型という事で利用してみることに。

結果、未経験ながらも店長を目指したいという意欲の高い方と引き合わせてくれました。吸収が良く、何事にも前向きに挑戦する姿は未経験者ならでは。
本人も仕事が楽しいようで、ここまで双方が満足のいく採用は久しぶりでした。アドバイザーさんを介して、待遇面や仕事内容の不安を払拭した上での入社というのも大いに関係しているのでしょう。ジョブシャインさんを利用したことで今後の採用活動にも明るい兆しが見えてきました。
男性

販売業界採用担当者

未経験ながら勉強熱心でチャレンジ精神旺盛の方を2週間足らずで採用することができました。

店舗数増加のため中途採用をする事になったのですが、これまで知人の紹介かアルバイトの採用しかしておらず、中途採用は初めてでどう採用していくべきか悩んでいました。
オープンの日は決まっていたので採用期間はできれば短くし、その分教育に充てたい。
とはいえ、良い人材が欲しいし採用コストは抑えたいと考えていた所、知人から紹介されたのがジョブシャインでした。
「飲食業で人材紹介?しかも未経験?」と初めは思いましたが、未経験で飲食業に興味を持つ方は食に興味があるか接客に興味があるかなど、飲食業に何かしらの思い入れがある方なんだとか。
原石に巡り会える可能性が高く、効率良く採用をするならこれ以上ない手段だと感じ、ジョブシャインにお願いすることにしました。すると依頼から2週間足らずで採用が決定。
決め手となったのは、未経験ながら勉強熱心でチャレンジ精神が旺盛という点でした。
スピーディーな採用だったので教育に十分時間を回せ、オープン初日から良いスタートを切る事ができました。
未経験なので変なクセがなく指導が大変しやすいと仕事仲間の評判は上々。
初めての中途採用が成功したのはジョブシャインのおかげです。
男性

飲食業界採用担当者

一元管理体制をとられていたので、ミスマッチのない採用活動を行うことができました。

営業職において未経験の若者が欲しいというのはどこの企業も同じです。
経験の採用競争が激化している今、求職者にどうアプローチしていくかが採用成功の最大の鍵だと当社は考えています。大手求人サイトへの広告掲載はもちろん多くの方の目に触れますが、その分当社のような中小企業は埋もれてしまう可能性も非常に高い。
そこで当社では、求人広告ではなく成功報酬型の紹介会社を使って優秀な人材を獲得しようと考えた次第です。未経験の若手を斡旋してくれる紹介会社数社に斡旋を依頼しました。
その中でも際立って良い人材を紹介してくれたのがジョブシャインさんです。一元管理体制をとられていたので、こちらの意向がしっかりと求職者に伝わっている。つまりはミスマッチのない採用活動を行うことができたわけです。
ミスマッチがあるというのは離職率、ひいては会社の成長に大きな影響を及ぼします。
特に当社のような中小企業では、社員のベクトルを合わせる必要があります。現にジョブシャインさんから入社された方は既存社員との馴染みが早く、成長も著しい。
ジョブシャインさんで納得のいく採用活動ができた、そう確信しています。
男性

営業業界採用担当者

前向きでハツラツとした方が、毎日本当に良く頑張ってくれています。

このご時世、流通(運送)業を志望する人は減っていく一方で、募集をかけても門を叩く若者はいませんでした。
私どもの仕事は体力仕事な面もありますので、 やはり若い方にどんどん入ってもらわなければ依頼を引き受ける事ができず経営は行き詰ってしまいます。
何か良い手立てはないかと不慣れなパソコンで検索をしていた所、目に留まったのがジョブシャインさんです。
私どものような流通(運送)業にも人材を紹介してくれ、しかも未経験で若い方ばかりとありましたので、私どもにとってこれ以上ない条件が揃っていました。
すぐさま担当者に問い合わせた所、良い人材にお心当たりがあるとの事で、その方に我が社を提案してくださる事になりました。その方以外にも数名あたってくださり、計5名の方が面接に来てくださいました。
中にはやはり労働環境に難色を示される方もいましたが、それでも運送をしてみたいという前向きでハツラツとした方2名に入社していただけて幸甚の至りです。

長く続いてくれるだろうかという心配をよそに毎日本当に良く頑張ってくれています。ジョブシャインさん、この度は本当にお世話になりました。
男性

流通業界採用担当者

ハングリー精神の強い若者が切磋琢磨して働いてくれています。

ここ数年、わが社における新卒の定着率は高くありません。
理想と現実とのギャップは誰しもがあるのでしょうが、施工管理という仕事はそれが顕著です。
父親ほど年の離れた職人さんを取りまとめますし、怒号が飛び交う場面も多々ありますので、早々に根をあげてしまう新卒も少なくありません。
それならばいっそ新卒にこだわらず、何らかの仕事を通じて世間の荒波に揉まれてきた若者のほうがハングリー精神があるのではないかと思ったんです。
少しでも施工管理に、いいえ、建設業界に興味を持った若者と繋がれるきっかけさえあれば、わが社に魅力を感じてくれる自信はありました。
紹介会社であればそのきっかけが掴めると思ったんです。
ジョブシャインさんを選んだのは、建設業界に精通しており紹介実績が高かったからです。
この選択は間違っていませんでした。
今回入社した方は、「未経験だから皆に早く追いつきたい」「資格を取得して安定した暮らしを手に入れたい」という非常にやる気に溢れている方です。そのハングリーさは目を見張るものがあります。
今後の若手の採用計画は、ジョブシャインさんでしばらく行こうと考えています。
男性

建設業界採用担当者

内定が出るまで全力サポート