企業様からの評判

事前面接もあり、納得いく新卒採用が出来ました。

弊社もそろそろ新卒採用をと考えていたのですが、どのように応募者を募ればよいか、
その方法が分かりませんでした。

新卒紹介のノウハウが知りたい

これまで中途採用が大半を占めていた弊社ですが、会社の成長と共に新しく若い力も今後必要と思い、新卒採用を検討し始めました。しかし、応募のノウハウも少なく、中途採用と並行して進めるためには自分達の力だけでは難しいと考えていました。そういった中で評判のティスメ就活エージェントの存在を知りました。
このサービスは応募者の獲得はもちろんのこと、事前に面談を行っていただけるため、より弊社へ関心を持った多くの方とお会いでき、結果、納得いく新卒採用が出来ました。
男性

IT企業採用担当者

学生1人あたりの採用スケジュールも大幅に短縮できました。

事業拡大に伴い、数年前から採用活動に力を入れておりましたが、思ったような結果を得ることは出来ておりませんでした。
人数自体は不満なく採用できていたのですが、早期退職が相次ぎ、担当者が次々と変わってしまう事態を招いてしまい、お客様からの信用を失うことが多々ありました。
このまま同じ採用方法をとっていては、会社の評判にも悪影響がでてしまうと悩んでいたところ、ティスメ就活エージェントさんに出会いました。
事業内容や、会社の方向性に興味を示した学生のみを紹介してくれるので、無駄な面接が一切無くなり、面接のスケジュール組みなども受け持っていただけたため、学生1人あたりの採用スケジュールも大幅に短縮しました。
なによりも、採用した学生の早期退職率が大幅に改善。お客様の信用も、会社の評判も回復し、事業拡大の大きな1歩を踏み出すことが出来ました。
男性

保険会社採用担当者

少ない人数の募集も対応していただけました。

社員の平均年齢が上がってきてそろそろ若返りが必要と社内で議題に上がることが多くなってきました。

ただ、大きな会社ではないのでリクナビなどの媒体に掲載と考えた時に、広告費用がかかるということや応募が多過ぎたときに対応できるのかや入社したとして教育していけるのかなどいろいろ懸念があり、二の足を踏んでいる状況でした。
知り合いからティスメ就活エージェントの評判を聞き、問い合わせてみました。
少ない人数の募集も対応してくれるという事と欲しい人材をピンポイントで提案してくれるという事に魅力を感じています。
本年会社で初めての新卒が2名入社してきました。
第一歩を踏み出せたということにとても感謝しております。
男性

製造業
メーカー社長兼技術者

意欲のある新卒を数名採用する事ができました。

従来では、中途採用とパートが主になってホテル経営を行ってきましたが事業経営者の方針転換により、新卒社員から育てていく事になりました。

近年では、オリンピック需要と観光需要が重なり、ホテル業界では慢性的な人手不足に悩まされている中での突然の方向転換。
弊社には、新卒の採用経験が無かったために、採用担当者として非常に困惑しておりました。
知人の経営者に相談すると、ティスメ就活エージェントで新卒を採用したという評判を聞きました。
申し込んでみると、就活生との面談や弊社施設の見学など興味をもって貰う場を設けてくれたので結果的に、意欲のある新卒を数名採用する事ができました。

活気あるメンバーが加わり経営者も喜んでいます。
男性

ホテル関係採用担当者

最小限のコストで可能性のある新卒を採用できました。

スマホの普及で急激に仕事量が増え、おかげさまで忙しい毎日を送れるようになりました。
これまで東南アジア等の企業規模の拡大に伴い、即戦力の中途採用を大量に行ってきました。
しかし、品質のブラッシュアップや販路の拡大を考えた時、即戦力の中途採用も重要ですが、それ以上にポテンシャルを秘めた新卒採用に力をいれなければならないという方針となりました。

大手の新卒採用サービス等の導入も考えましたが、導入の初期費用や、限られた人事メンバーの中で管理を行っていく点の時間を考えた時に保留となりました。

その際に新卒の人材紹介サービスの評判を見て、思い切って相談をさせていただきました。
その結果、必要最小限のコストとパフォーマンスで可能性のある新卒を採用することができました。

今後拡大に向けて新卒採用サービスの導入は進めますが、タイミングによってこのサービスをうまく並行して利用していこうという方針となりました。
男性

流通業界採用担当者

理想の新卒採用活動を行うことに成功しました。

化粧品は日々、進化してきているものということもあり探求心が強くないことには新商品を開発することはできません。
周りの環境に耳を傾け、最新の情報を取り入れる姿勢が非常に重要です。

それにマッチングするのは若くて、流行に敏感な新卒だと私たちは考えました。
ただ、これまで中途を中心に採用活動を行っていたので新卒を自社に呼び込み、採用まで至らせるノウハウが全くないという状況でした。

そんな中、知り合いから"ティスメ就活エージェント"の評判を聞き、問い合わせてみることにしました。
こちらの要望を詳細に聞いてくださり、それを踏まえた上で人材を紹介して頂けるので面接をスムーズに行うことができ、理想の新卒採用活動を行うことに成功しました。
これからも"ティスメ就活エージェント"を活用して新卒の採用を行っていきたいと考えております。
女性

化粧品業界採用担当者

もう少し質の良い新卒採用活動がしたいと思い、利用しました。

営業職については、離職率が非常に高く、新卒の人材が定着しにくいため、これまでは大量の新卒採用を行っておりました。
毎年150名ほどの新卒採用を行っており、面接数も非常に多く、労力がかかっておりました。
離職率が低くなれば採用数を減らすことができるので、もう少し質の良い新卒採用活動がしたいと思い、新卒採用のエージェントを探していたところ、ティスメ就活エージェントさんを見つけたので、問い合わせをし、好感が持てたので一度使ってみることにしました。
我々がすべき一次面接をすでに終えている、かつ、我々が求めている人材だけを紹介してくれているという点において、非常に助かっています。
自社採用の新卒社員よりも、ティスメ就活エージェントさんの紹介経由の新卒社員の方が離職率も低く、売上も上がっており、とても感謝しております。

今後も、自社採用と並行して使わせていただきたいと思っております。
男性

不動産業界採用担当者

内定が出るまで全力サポート